Um den Lesefluss auf unserer Website zu verbessern, nutzen wir bei Personenbezeichnungen und personenbezogenen Begriffen ausschließlich das generische Maskulinum. Das bedeutet jedoch keinesfalls, dass wir irgendjemanden benachteiligen oder ausschließen möchten. Im Gegenteil: Bei uns sind alle Menschen willkommen, unabhängig von Geschlecht, Hautfarbe, Herkunft oder Religion. Unsere Sprachwahl dient allein der Klarheit und Einfachheit und enthält keinerlei wertende oder diskriminierende Absicht.

nscon steht für generelle Gleichberechtigung, die sich sowohl im Einstellungsprozess durch Unvoreingenommenheit, Equal Pay und Chancengleichheit als auch in der späteren Zusammenarbeit widerspiegelt.

Als Unterzeichner der „Charta der Vielfalt” setzen wir uns sichtbar für ein wertschätzendes und vorurteilsfreies Arbeitsumfeld ein. Die Charta der Vielfalt ist eine Initiative zur Förderung von Vielfalt in Unternehmen und Institutionen unter der Schirmherrschaft von Bundeskanzler Olaf Scholz.

Mit der Unterzeichnung der Charta der Vielfalt setzt nscon ein klares Zeichen für Vielfalt und Toleranz in der Arbeitswelt und signalisiert die Wertschätzung aller Mitarbeitenden unabhängig von Alter, ethnischer Herkunft und Nationalität, Geschlecht und geschlechtlicher Identität, körperlichen und geistigen Fähigkeiten, Religion und Weltanschauung, sexueller Orientierung und sozialer Herkunft.