In einem ersten Schritt sichten wir Deine Bewerbungsunterlagen. Können wir uns vorstellen mit Dir zusammenzuarbeiten, laden wir Dich innerhalb von maximal zwei Wochen zu einem ersten Kennenlernen (i.d.R. Online-Meeting) durch unsere Recruiting-Abteilung ein. Hier bringen wir Dir unsere Unternehmensphilosophie näher und freuen uns auf Deine berufliche und persönliche Vorstellung.

In einem zweiten Vorstellungsgespräch erfolgt ein Austausch mit MitarbeiterInnen aus dem Fachbereich. Du beantwortest fachliche Fragen und erhältst erste Einblicke in das Tagesgeschäft.

Entweder Du klickst auf einen der Buttons „Jetzt bewerben“ in der Stellenausschreibung oder Du schickst uns eine E-Mail an karriere@nscon.de.
Um es Dir so einfach wie möglich zu machen, benötigen wir am Anfang nur Deinen vollständigen Lebenslauf, idealerweise als PDF.

Alle eingehenden Bewerbungen werden von uns immer auf alle aktuell offenen Positionen bei der NSCON geprüft. Wenn Du mehrere Stellenangebote interessant findest, kannst Du das gern in einer kurzen Nachricht vermerken und wir prüfen Deinen Wunsch entsprechend. Bitte sende uns Deinen Lebenslauf aber nur einmal zu.

Immer gerne. Wir freuen uns auf Deine Initiativbewerbung! Bitte lass uns in Deinem Anschreiben wissen, in welchen Bereichen Du Deine Stärken hast und welche Rolle Du Dir bei uns vorstellen kannst. Eine Übersicht über alle aktuellen Stellenausschreibungen findest Du hier.

Wir freuen uns auf Deine Kontaktaufnahme unter:
• +49 6047 9 54 85 -14
• karriere@nscon.de

Du möchtest das wir Dich kontaktieren?
Gerne kannst du uns deine Kontaktdetails via E-Mail zukommen lassen, sowie einen Zeitraum, wann Du am besten erreichbar bist, wir kontaktieren Dich gerne!? Hier geht‘s zur direkten Kontaktaufnahme.

Hat uns Deine Bewerbung überzeugt, möchten wir Dich gerne persönlich kennenlernen und laden Dich zu einem Termin ein. Ob Videokonferenz oder ein Gespräch bei uns im Haus, stimmen wir mit Dir ab. Im ersten persönlichen Gespräch, wird es im Wesentlichen um den persönlichen Eindruck und das gegenseitige Kennenlernen gehen. Du erhältst einen ersten Einblick von NSCON als Arbeitgeber sowie von unseren Werten, der Kultur und der Arbeitsweise und weißt danach ein bisschen besser, wer wir sind und wie wir ticken.

Im zweiten Termin lernst Du ein paar Kolleg:innen aus dem entsprechenden Fachbereich kennen. Hier geht es um Deine fachlichen Kompetenzen im Bereich Netzwerk und IT-Security.
Darüber hinaus kannst Du natürlich auch konkrete Fragen and die Kolleg:innen stellen, welche heute bereits in den Positionen tätig sind, für welche Du Dich interessierst, so bekommst Du ein vollständiges Bild darüber, welche Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten sowie sonstige Argumente für die NSCON als Arbeitgeber sprechen.

Im Idealfall stellen wir fest, dass Du perfekt zu uns passt und freuen uns, wenn Du das genauso siehst. In diesem Fall machen wir dir ein attraktives Vertragsangebot. Jetzt fehlt nur noch deine Unterschrift! Im Anschluss findet ein gemeinsames Onboarding statt, um Dich mit Deinen neuen KollegenInnen und unserer Unternehmenskultur vertraut zu machen.

An Deinem ersten Arbeitstag wirst Du in unserer Firmenzentrale empfangen. Hier erhältst Du in einem ersten Schritt alle benötigten Arbeits- und Kommunikationsmittel. Nach einer Kurzvorstellung der einzelnen Unternehmensbereiche, wirst Du digital durch einen vordefinierten Onboarding-Prozess geführt, um Dich mit deinen neuen Kollegen:innen und unserer Unternehmenskultur vertraut zu machen. Dabei steht Dir immer ein Ansprechpartner für Fragen zur Verfügung. Nach einem kurzen Fotoshooting endet der erste Tag offiziell und es beginnt der Start in eine spannende Zeit bei NSCON.

Unsere Benefits findest Du hier.

Wir übernehmen die Verantwortung für das was wir tun. Eine positive Arbeitsatmosphäre ist das Fundament guter Arbeit. Deshalb liegen uns ein respektvoller und wertschätzender Umgang miteinander, eine zielführende Fehlerkultur sowie Offenheit und Fairness sehr am Herzen. Wir leben diese Werte im täglichen Miteinander.

Unsere 3 Grundwerte sind:
• Wertschätzung
• Leidenschaft
• Verantwortung

Weitere Informationen findest Du hier.

Es gibt regelmäßige One-on-One-Gespräche mit Deinem Teamlead. Uns ist es wichtig, dass wir uns gemeinsam austauschen, Feedback geben und Deine aktuellen Themen abstimmen können. Dabei möchten wir Dich bestmöglich in Deinem Alltag unterstützen und offene Fragen besprechen - ganz individuell.

Außerdem stehen Dir immer auch das gesamte Backoffice-Team zur Seite, wenn Dir mal der Schuh drückt oder Du Fragen hast. Solltest Du darüber hinaus Gesprächsbedarf haben, können offene Themen jederzeit mit unseren beide Geschäftsführer direkt besprochen werden.

Dein Gehirn braucht Futter, Auslauf und Beschäftigung – das bekommt es bei uns. Wir übernehmen die Kosten für Deine persönlichen Weiterbildungen und Zertifizierungen.
Außerdem ist für uns der interne Wissenstransfer maßgeblich für die erfolgreiche Zusammenarbeit im Team. Deshalb haben wir unsere NSCON-Academy als innerbetriebliche Weiterbildungsinstitution gegründet. Hierüber bieten wir interne Workshops, Vorträge, Austauschmöglichkeiten und vieles mehr an.

Definitiv einer der coolsten Dinge bei NSCON sind unsere Company Events. Da wir dezentral in Deutschland verteilt arbeiten, nehmen wir uns ganz bewusst die Zeit, um mehrmals im Jahr gemeinsam ein paar Tage Action zu erleben. Canyoning im Allgäu, Segeln in Hamburg, quietschende Reifen bei Fahrsicherheitstraining oder kulinarische Verführung bei Eat The World in Frankfurt, bei uns ist immer was los. 

Weiterbildung in London, Mailand, Berlin oder jetzt in Barcelona, die Teilnahme an der Cisco Live ist jedes Jahr wieder ein Highlight.

Für ausreichend Bewegung, trotz einem Bürojob, kannst du wöchentlich an unseren Live-Trainings teilnehmen (on- oder offline). Unser eigener Fitness Coach sorgt dafür, dass Du langfristig fitter wirst. Das Training in der Gruppe bringt dabei neben der Anstrengung eine Menge Spaß und gemeinsame Erfolge.
Zusätzlich kannst du an Einzel- oder Gruppen-Challenges teilnehmen und Dich mit den Kolleginnen, in einzelnen Herausforderungen messen.